Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh: bài học kinh nghiệm từ Metro Cebu

Abstract

Bài học kinh nghiệm từ Metro Cebu về phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh tập trung; (i) Giáo dục và đào tạo từ giáo dục phổ thông, giáo dục chuyên nghiệp; chiến lược và chương trình đào tạo phải theo sát nhu cầu thực tế của xã hội và của doanh nghiệp; (ii) Chuyển dịch cơ cấu kinh tế, mạnh dạn loại bỏ những ngành nghề có ảnh hưởng môi trường, khuyến khích hỗ trợ người dân thay đổi công việc thường hay gây ô nhiễm môi trường sang những ngành nghề mới thân thiện với môi trường hơn; (iii) Phát triển thị trường lao động cân đối hài hoà trên cả hai mặt cung và cầu lao động tại các ngành tạo ra giá trị kinh tế, đồng thời tác động tích cực tới môi trường và văn hoá xã hội. (iv) Phát triển khoa học, công nghệ, kỹ thuật xanh nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng tài nguyên thiên nhiên, xử lý và hạn chế những tác động có hại của sản xuất vào môi trường; (v) Chính phủ thể hiện vai trò trong điều tiết nền kinh tế.