Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/18238
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
---|---|---|
dc.contributor.author | Trịnh, Ngọc Huy | - |
dc.contributor.author | Hoàng, Mạnh | - |
dc.date.accessioned | 2019-11-18T07:43:45Z | - |
dc.date.available | 2019-11-18T07:43:45Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.issn | 0866-7120 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/18238 | - |
dc.description.abstract | Nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả làm việc của viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại Việt Nam, nghiên cứu này đã thực hiện khảo sát và xây dựng mô hình hồi quy. Kết quả cho thấy, các yếu tố về đặc điểm công việc, đào tạo và phát triển, quản lý từ lãnh đạo cấp trên và hỗ trợ của hoạt động công đoàn có ảnh hưởng tích cực đến kết quả làm việc của viên chức. Từ đó, nhóm tác giả đưa ra một số khuyến nghị nhằm nâng cao kết quả làm việc của viên chức. | vi_VN |
dc.language.iso | vi | vi_VN |
dc.relation.ispartofseries | Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 21 .- Tr.98-101 | - |
dc.subject | Kết quả làm việc | vi_VN |
dc.subject | Viên chức | vi_VN |
dc.subject | Đơn vị sự nghiệp công lập | vi_VN |
dc.subject | Yếu tố ảnh hưởng | vi_VN |
dc.subject | Việt Nam | vi_VN |
dc.title | Các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả làm việc của viên chức đơn vị sự nghiệp công lập tại Việt Nam | vi_VN |
dc.type | Article | vi_VN |
Bộ sưu tập: | Kinh tế và Dự báo |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
_file_ | 3.38 MB | Adobe PDF | Xem | |
Your IP: 3.136.97.64 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.