Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/26269
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
---|---|---|
dc.contributor.author | Hoàng, Thị Trang | - |
dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Phi | - |
dc.date.accessioned | 2020-06-24T03:21:38Z | - |
dc.date.available | 2020-06-24T03:21:38Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.issn | 2354-0761 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/26269 | - |
dc.description.abstract | Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công có vai trò rất lớn đối với sự phát triển kinh tế - xă hội và nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong khu vực công. Tuy vậy, cũng có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến dính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, do đó, khi xây dựng và thực thi chính sách cần xem xét các yếu tố này để có cách thức, giải pháp phù hợp, đem lại hiệu quả cho chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công. | vi_VN |
dc.language.iso | vi | vi_VN |
dc.relation.ispartofseries | Quản lý nhà nước;Số 292 .- Tr.61-64 | - |
dc.subject | Nhân tố tác động | vi_VN |
dc.subject | Chính sách thu hút | vi_VN |
dc.subject | Nguồn nhân lực chất lượng cao | vi_VN |
dc.subject | Khu vực công. | vi_VN |
dc.title | Các nhân tố tác động đến chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công | vi_VN |
dc.type | Article | vi_VN |
Bộ sưu tập: | Quản lý Nhà nước |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
_file_ Giới hạn truy cập | 1.54 MB | Adobe PDF | ||
Your IP: 18.116.62.102 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.