Thử nghiệm thang đo hạnh phúc trong công việc

Abstract

Thang đo Hạnh phúc trong công việc do tác giả Phan Thị Mai Hương và cộng sự xây dựng dựa trên việc kế thừa quan điểm về cảm xúc trong công việc của Seligman (2011) và Diener (1991). Thang đo gồm 4 yếu tố là cảm xúc âm tính với công việc, cảm xúc dương tính với công việc, cảm thấy có giá trị trong công việc và hài lòng với công việc. Nghiên cứu được tiến hành trên 601 mẫu lao động đang làm việc tại Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả thử nghiệm cho thấy, độ tin cậy và độ hiệu lực của thang đo đáp ứng tiêu chuẩn của thang đo.