Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/28354
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
---|---|---|
dc.contributor.author | Hoàng, Thị Quý | - |
dc.date.accessioned | 2020-07-13T07:47:02Z | - |
dc.date.available | 2020-07-13T07:47:02Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.issn | 1859-0829 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/28354 | - |
dc.description.abstract | Thực hiện nhiệm vụ được Bộ Chính trị, Ban Bí thư giao năm 2020, Ban Tổ chức Trung ương chủ trì xây dựng cơ chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Có một số ý kiến khác nhau về định nghĩa đổi mới, sáng tạo, cho rằng sáng tạo khoa học - công nghệ phải là phát minh, sáng chế hay sáng kiến kinh nghiệm trong công tác. Tuy nhiên, trên thực tế đổi mới, sáng tạo gắn với tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung của đội ngũ cán bộ lại mang những đặc trưng riêng, khác biệt so với hoạt động sáng tạo trong lĩnh vực khoa học - công nghệ. | vi_VN |
dc.language.iso | vi | vi_VN |
dc.relation.ispartofseries | Tạp chí Xây dựng Đảng;Số 07 .- Tr.37-40 | - |
dc.subject | Cơ chế khuyến khích | vi_VN |
dc.subject | Đội ngũ cán bộ | vi_VN |
dc.subject | Phát minh | vi_VN |
dc.subject | Sáng tạo | vi_VN |
dc.title | Sự khác biệt giữa đổi mới, sáng tạo của đội ngũ cán bộ với phát minh, sáng chế | vi_VN |
dc.type | Article | vi_VN |
Bộ sưu tập: | Xây dựng Đảng |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
_file_ Giới hạn truy cập | 1.54 MB | Adobe PDF | ||
Your IP: 13.59.62.219 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.