Các nhân tố ảnh hướng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Foremart Việt Nam

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/46533

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Bùi, Thị Việt Hà	-
dc.date.accessioned	2021-03-11T07:27:25Z	-
dc.date.available	2021-03-11T07:27:25Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.issn	0866-7120	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/46533	-
dc.description.abstract	Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc (ĐLLV) của người lao động (NLĐ) tại Công ty TNHH Foremart Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 6 nhân tố tác động tích cực đến ÐĐLLV của NLĐ, bao gồm: (1) Sự hứng thú trong công việc; (2) Bố trí, sử dụng lao động; (3) Môi trường và điều kiện làm việc; (4) Chính sách khen thưởng và công nhận;(5) Phong cách lãnh đạo; (6) Đào tạo và thăng tiến.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế Dự báo;Số 36 .- Tr.70-73	-
dc.subject	Doanh nghiệp	vi_VN
dc.subject	Động lực làm việc	vi_VN
dc.subject	Yếu tố ảnh hưởng	vi_VN
dc.title	Các nhân tố ảnh hướng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Foremart Việt Nam	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Kinh tế và Dự báo

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		1.5 MB	Adobe PDF
Your IP: 18.188.18.90

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE