Nghiên cứu sự hài lòng của người lao động trong công việc tại Chi nhánh Phương Nam - Công ty TNHH MTV 19-5

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các nhân tố tác động đến sự hài lòng của người lao động trong công việc đối với Chi nhánh Phương Nam - Công ty 19-5. Nghiên cứu tiến hành khảo sát 297 người lao động trực tiếp và lao động gián tiếp đang làm việc tại công ty gồm: công nhân sản xuất, công nhân kỹ thuật, nhân viên văn phòng. Kết quả nghiên cứu chỉ ra có 4 yếu tố tác động đến sự hài lòng của người lao động trong công việc tại Chi nhánh Phương Nam gồm: Đánh giá thực hiện công việc, Cơ hội đào tạo vào thăng tiến, Bản chất công việc và Đồng nghiệp. Kết quả nghiên cứu là cơ sở để đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Chi nhánh Phương Nam - Công ty TNHH MTV 19-5 - Bộ Công An.