Kinh nghiệm của Trung Quốc về luân chuyển, bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt không phải là người địa phương và những tham chiếu cho Việt Nam

Abstract

Trong quá trình cải cách mở cửa và hội nhập quốc tế, Đảng Cộng sản Trung Quốc luôn chú trọng đến việc lựa chọn, bố trí và đào tạo cán bộ. Các chính sách và tiêu chuẩn về việc lựa chọn và bố trí cán bộ được xây dựng khá rõ ràng, đặc biệt, việc luân chuyển, bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương bắt đầu từ năm 1990 và tiến hành mạnh mẽ trong thời gian gần đây tại Trung Quốc và đem lại kết quả thiết thực. Đây là một trong những định hướng và ưu tiên của Đảng Cộng sản Trung Quốc nhằm những mục tiêu chính trị lâu dài và sâu xa hơn là ngăn chặn tình trạng cát cứ, cục bộ địa phương và phòng, chống tham nhũng bên cạnh mục tiêu thử thách và nâng cao năng lực cho cán bộ. Bài viết phân tích, nêu những kinh nghiệm về thực hiện luân chuyển, bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt không phải là người địa phương của Trung Quốc và những tham chiếu cho Việt Nam.