Nghiên cứu sự hài lòng trong công việc tại Vietinbank Lâm Đồng

Abstract

Thông qua nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng bảng câu hỏi khảo sát phát cho các nhân viên Vietinbank trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng (sau đây gọi là Vietinbank Lâm Đồng), kết quả chỉ ra 5 nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Vietinbank Lâm Đồng, được xếp theo thứ tự giảm dần của mức độ ảnh hưởng, bao gồm: Quan hệ với đồng nghiệp, Khen thưởng, Quan hệ với cấp trên, Bản chất công việc và Thu nhập. Từ đó, một số hàm ý chính sách được đề xuất nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên.