Tác động của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến kết quả làm việc thông qua động lực làm việc và sự tin tưởng của người lao động đối với tổ chức tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ

Abstract

Phân tích và đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến kết quả làm việc thông qua động lực làm việc và sự tin tưởng của người lao động với tổ chức tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP Cần Thơ nhằm cải thiện kết quả làm việc của người lao động thông qua các hoạt động quản trị nguồn nhân lực của tổ chức.