Đào tạo xanh và hành vi xanh tự nguyện của người lao động tại thành phố Cần Thơ: vai trò trung gian của nhận thức về môi trường làm việc xanh và sự hài lòng trong công việc

Abstract

Phân tích ảnh hưởng trung gian của nhận thức về môi trường làm việc xanh và sự hài lòng trong công việc đến mối quan hệ giữa đào tạo xanh và hành vi xanh tự nguyện của người lao động tại TP. Cần Thơ, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm thúc đẩy đào tạo xanh gắn với mục đích nâng cao nhận thức của người lao động về môi trường, thúc đẩy hành vi bền vững của người lao động tại nơi làm việc.