Tác động của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến kết quả làm việc thông qua sự căng thẳng vai trò của người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ

Abstract

Nghiên cứu tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến kết quả làm việc của NLĐ thông qua sự căng thẳng về vai trò tại các DN trên địa bàn Thành phố Cần Thơ, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao kết quả làm việc thông qua kiểm soát tốt sự căng thẳng vai trò của NLĐ tại các DN.