Chuyển đổi năng lực lãnh đạo nhằm đáp ứng yêu cầu quản trị nhà nước trong bối cảnh chuyển đổi số

Abstract

Chuyển đổi số tạo ra khoảng cách giữa năng lực lãnh đạo hiện tại và năng lực lãnh đạo cần thiết cho tương lai. Một yêu cầu mang tính tất yếu và cấp thiết đặt ra cho phù hợp với thời đại, đó là cần chuyển đổi năng lực lãnh đạo khu vực hành chính công. Những năng lực lảnh đạo truyền thống được làm mới, đồng thời, cần bổ sung những năng lực lãnh đạo mới để đáp ứng yêu cầu quản trị nhà nước trong bối cảnh chuyển đổi số.