Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết với nhân viên tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư LAPEN

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện qua hai giai đoạn là nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng dược thực hiện bằng phương pháp lấy mẫu tổng thể với cỡ mẫu là 164. Kết quả nghiên cứu cho thấy, các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với công ty bao gồm các nhân tố: Nhân tố phần thưởng và sự công nhận có ảnh hưởng mạnh nhất với hệ số beta = 0,689, kế đến là nhân tố làm việc nhóm với hệ số beta = 0,345, thứ ba là nhân tố đào tạo, phát triển và định hướng kế hoạch với hệ số beta = 0,188, thứ tư là nhân tố trao đổi thông tin và chính sách quản trị với hệ số beta = 0,151 và cuối cùng là nhân tố ra quyết định và chấp nhận rủi ro với hệ số beta = 0,069.