Nghiên cứu động lực làm việc của nhân viên: Tình huống nghiên cứu tại Ngân hàng thương mại Đại Á Đồng Nai

Abstract

Bài báo này nghiên cứu động lực làm việc (ĐLLV) của người lao động (NLĐ) với tình huống nghiên cứu thực nghiệm tại ngân hàng thương mại (NHTM) Đại Á Đồng Nai. Đỗ đạt được mục tiêu nghiên cứu của bài báo, tác giả đã thu thập ý kiến đánh giá và khảo sát 166 nhân viên (NV) của ngân hàng Đại Á Đồng Nai. Kết quả nghiên cứu thực nghiệm bằng mô hình hồi quy (MHHQ) cho thấy ĐLLV của NV chịu sự tác động của 5 nhân tố gồm: Mô tả nhiệm vụ (task description), đo lường công việc (result measurement), thu nhập (total income), điều kiện làm việc (working conditions), và phát triển nghề nghiệp (career development). Từ kết quả thực nghiệm, bài báo này cũng đề xuất ba nhóm giải pháp chính nhằm cải thiện ĐLLV của NV.