Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/100509
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DCGiá trị Ngôn ngữ
dc.contributor.authorLê, Quang Thắng-
dc.date.accessioned2024-05-17T01:46:59Z-
dc.date.available2024-05-17T01:46:59Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.issn0868-3808-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/100509-
dc.description.abstractNguồn nhân lực luôn là nguồn lực quan trọng nhất đối với mỗi doanh nghiệp, nó hiện diện ở tất cả các khâu trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và nó quyết định đến hiệu quả của các nguồn lực khác. Công ty cổ phần Xây dựng và Thương mại kiến tạo Việt, mặc dù đã đi vào hoạt động nhiều năm nhưng vẫn còn những tồn tại và hạn chế về công tác quản trị nguồn nhân lực... Sau khi phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực tại công ty, hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm làm rõ thực trạng nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực tại công ty.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 655 .- Tr.103-105-
dc.subjectQuản trị nguồn nhân lựcvi_VN
dc.subjectDoanh nghiệpvi_VN
dc.subjectCông ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại kiến tạo Việtvi_VN
dc.titleQuản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại kiến tạo Việtvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Bộ sưu tập: Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
2.09 MBAdobe PDF
Your IP: 216.73.216.119


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.