Tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hành vi xanh tự nguyện tại nơi làm việc thông qua kiến thức về môi trường trong bối cảnh trao quyền xanh

Abstract

Phân tích tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh lên hành vi xanh tự nguyện tại nơi làm việc của nhân viên thông qua vai trò trung gian của kiến thức về môi trường của nhân viên và sự điều tiết của trao quyền xanh. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị giúp các doanh nghiệp thúc đẩy hành vi xanh tự nguyện tại nơi làm việc của nhân viên.