Tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hành vi xanh tự nguyện tại nơi làm việc thông qua kiến thức về môi trường trong bối cảnh trao quyền xanh

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/102440

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.advisor	Nguyễn, Minh Cảnh	-
dc.contributor.author	Nguyễn, Quốc Thành	-
dc.date.accessioned	2024-06-11T07:30:21Z	-
dc.date.available	2024-06-11T07:30:21Z	-
dc.date.issued	2024	-
dc.identifier.other	B2015382	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/102440	-
dc.description	140 tr	vi_VN
dc.description.abstract	Phân tích tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh lên hành vi xanh tự nguyện tại nơi làm việc của nhân viên thông qua vai trò trung gian của kiến thức về môi trường của nhân viên và sự điều tiết của trao quyền xanh. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị giúp các doanh nghiệp thúc đẩy hành vi xanh tự nguyện tại nơi làm việc của nhân viên.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.publisher	Trường Đại học Cần Thơ	vi_VN
dc.subject	Kinh doanh thương mại	vi_VN
dc.title	Tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hành vi xanh tự nguyện tại nơi làm việc thông qua kiến thức về môi trường trong bối cảnh trao quyền xanh	vi_VN
dc.type	Thesis	vi_VN
Bộ sưu tập:	Trường Kinh tế

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		2.05 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.219

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE