Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/102803
Nhan đề: | Ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến ý định nghỉ việc của nhân viên Gen Z: Vai trò trung gian của quản trị nhân lực xanh |
Tác giả: | Đỗ, Vũ Phương Anh Hoàng, Thị Huệ Đỗ, Phương Linh Ngô, Thị Hồng Minh Đặng, Trần Châu Giang Đỗ, Phương Thạnh |
Từ khoá: | Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Gen Z Quản trị nhân lực xanh Ý định nghỉ việc |
Năm xuất bản: | 2024 |
Tùng thư/Số báo cáo: | Tạp chí Kinh tế và Phát triển;Số 323 .- Tr.67-78 |
Tóm tắt: | Bài viết tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội doanh nghiệp và ý định nghỉ việc của nhân viên gen Z tại Việt Nam, với vai trò trung gian của quản trị nhân lực xanh. Dựa trên dữ liệu thu thập được qua khảo sát trực tuyến 294 nhân viên gen Z từ nhiều doanh nghiệp khác nhau, kết quả phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) cho thấy trách nhiệm xã hội tác động trực tiếp, ngược chiều đến ý định nghỉ việc. Ngoài ra, vai trò trung gian của quản trị nhân lực xanh trong mối quan hệ trên cũng được khẳng định. Từ đó, bài viết đề xuất một số hàm ý cho các tổ chức nhằm giảm thiểu ý định nghỉ việc của nhân viên gen Z thông qua việc tăng cường tham gia các hoạt động xã hội, môi trường trong quá trình kinh doanh, tổ chức các buổi huấn luyện nâng cao ý thức cộng đồng trong nội bộ doanh nghiệp cũng như nhấn mạnh vào yếu tố xanh trong quản trị nhân lực. |
Định danh: | https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/102803 |
ISSN: | 1859-0012 |
Bộ sưu tập: | Kinh tế & Phát triển |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
_file_ Giới hạn truy cập | 5.47 MB | Adobe PDF | ||
Your IP: 52.14.7.53 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.