Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/102803
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorĐỗ, Vũ Phương Anh-
dc.contributor.authorHoàng, Thị Huệ-
dc.contributor.authorĐỗ, Phương Linh-
dc.contributor.authorNgô, Thị Hồng Minh-
dc.contributor.authorĐặng, Trần Châu Giang-
dc.contributor.authorĐỗ, Phương Thạnh-
dc.date.accessioned2024-06-13T07:00:14Z-
dc.date.available2024-06-13T07:00:14Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.issn1859-0012-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/102803-
dc.description.abstractBài viết tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội doanh nghiệp và ý định nghỉ việc của nhân viên gen Z tại Việt Nam, với vai trò trung gian của quản trị nhân lực xanh. Dựa trên dữ liệu thu thập được qua khảo sát trực tuyến 294 nhân viên gen Z từ nhiều doanh nghiệp khác nhau, kết quả phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) cho thấy trách nhiệm xã hội tác động trực tiếp, ngược chiều đến ý định nghỉ việc. Ngoài ra, vai trò trung gian của quản trị nhân lực xanh trong mối quan hệ trên cũng được khẳng định. Từ đó, bài viết đề xuất một số hàm ý cho các tổ chức nhằm giảm thiểu ý định nghỉ việc của nhân viên gen Z thông qua việc tăng cường tham gia các hoạt động xã hội, môi trường trong quá trình kinh doanh, tổ chức các buổi huấn luyện nâng cao ý thức cộng đồng trong nội bộ doanh nghiệp cũng như nhấn mạnh vào yếu tố xanh trong quản trị nhân lực.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế và Phát triển;Số 323 .- Tr.67-78-
dc.subjectTrách nhiệm xã hội doanh nghiệpvi_VN
dc.subjectGen Zvi_VN
dc.subjectQuản trị nhân lực xanhvi_VN
dc.subjectÝ định nghỉ việcvi_VN
dc.titleẢnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến ý định nghỉ việc của nhân viên Gen Z: Vai trò trung gian của quản trị nhân lực xanhvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Appears in Collections:Kinh tế & Phát triển

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_
  Restricted Access
5.47 MBAdobe PDF
Your IP: 18.191.198.245


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.