Động lực gắn kết của nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam

Abstract

Động lực gắn kết của nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam (MSB) được đề cập trong bài báo này bao gồm sự khuyến khích hỗ trợ lẫn nhau giữa các nhân viên; sự nỗ lực làm việc theo nhóm, chia sẻ nghiên kiến thức, sự gắn kết với các đồng nghiệp của nhân viên... Kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, động lực gắn kết của nhân viên tại MSB có sự khác nhau theo giới tính, độ tuổi, thu nhập và vị trí việc làm.