Công nhận thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động theo án lệ của Hoa Kỳ và những gợi mở cho Việt Nam

Abstract

Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động tại Hoa Kỳ xuất hiện từ rất sớm trên cơ sở tiếp cận hợp lí từ các thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực thương mại của Vương quốc Anh. Hiện nay, tại Hoa Kỳ thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động được điều chỉnh bằng đạo luật của các bang và đặc biệt là án lệ của tòa án. Theo án lệ của tòa án, thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động được sẽ được công nhận dựa trên ba tiêu chí chính đó là: 1) Thỏa thuận đã được thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động; 2) Người sử dụng lao động có lợi ích hợp pháp cần được bảo vệ bởi thỏa thuận hạn chế cạnh tranh; 3) Nội dung của thỏa thuận có tính hợp lí. Trên cơ sở phân tích các tiêu chí này qua một số án lệ của tòa án Hoa Kỳ, bài viết gợi mở một số kinh nghiệm cho Việt Nam trong việc xây dựng khung pháp lí điều chỉnh về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động.