Các căn cứ xử lí kỉ luật sa thải theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 dưới góc độ thực tiễn

Abstract

Do tính chất nghiêm trọng và ảnh hưởng nhiều đến lợi ích của người lao động nên hình thức kỉ luật sa thải chỉ được tiến hành khi người sử dụng lao động có đầy đủ căn cứ theo luật định. Tính chất nghiêm trọng của hình thức xử lí kỉ luật lao động cũng là lí do cho thấy các quy định pháp luật về căn cứ xử lí sa thải phải được xây dựng chặt chẽ và có tính thực tiễn cao. Bài viết bình luận các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về căn cứ sa thải, phân tích một số bất cập trong quá trình thực hiện pháp luật để đưa ra một số kiến nghị về việc làm rõ các thuật ngữ, thống nhất quy định giữa các văn bản pháp luật và bổ sung căn cứ xử lí kỉ luật sa thải phù hợp nhằm khắc phục các bất cập trong thực tiễn.