Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/104519
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Đỗ, Trọng Hưng | - |
dc.date.accessioned | 2024-07-04T01:52:38Z | - |
dc.date.available | 2024-07-04T01:52:38Z | - |
dc.date.issued | 2024 | - |
dc.identifier.issn | 2734-9063 | - |
dc.identifier.uri | https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/104519 | - |
dc.description.abstract | Để thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, từng bước hiện thực hóa khát vọng xây dựng và phát triển tỉnh Thanh Hóa trở thành cực tăng trưởng mới ở phía Bắc của Tổ quốc, giàu đẹp, văn minh, hiện đại, kiểu mẫu của cả nước, Tỉnh ủy Thanh Hóa xác định xây dựng đội ngũ cán bộ có vai trò quan trọng. Trong những năm qua, Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa đặc biệt chú trọng việc xây dựng, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ, gắn với phát hiện, khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo và sàng lọc cán bộ yếu kém. | vi_VN |
dc.language.iso | vi | vi_VN |
dc.relation.ispartofseries | Tạp chí Cộng sản;Số 1037 .- Tr.40-45 | - |
dc.subject | Cán bộ yếu kém | vi_VN |
dc.subject | Cán bộ năng động, sáng tạo | vi_VN |
dc.subject | Bố trí, sử dụng cán bộ | vi_VN |
dc.subject | Thanh Hóa | vi_VN |
dc.title | Thanh Hóa chú trọng bố trí, sử dụng cán bộ gắn với phát hiện, khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo và sàng lọc cán bộ yếu kém - Kết quả và bài học kinh nghiệm | vi_VN |
dc.type | Article | vi_VN |
Appears in Collections: | Cộng sản |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
_file_ Restricted Access | 3.92 MB | Adobe PDF | ||
Your IP: 18.119.157.241 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.