Đổi mới để đánh giá đúng cán bộ

Abstract

Đánh giá cán bộ có vai trò quan trọng trong công tác cán bộ. Việc đánh giá đúng cán bộ sẽ quyết định tới chất lượng các khâu quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ…, giúp phát huy được điểm mạnh, khắc phục điểm yếu của người cán bộ. Để đánh giá đúng cán bộ, thời gian qua, nhiều địa phương đã chuyển cách đánh giá từ “định tính” sang “định lượng” thực hiện đánh giá đa chiều, bằng sản phẩm cụ thể; gắn đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể với cá nhân và kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. Chú trọng thực chất trong đánh giá cán bộ đã tạo nhiều chuyển biến tích cực, nâng cao chất lượng công tác cán bộ.