Tự định kiến về việc tìm kiếm sự trợ giúp tâm lý và căng thẳng trong công việc của nhân viên y tế

Abstract

Trong rất nhiều yếu tố, từ môi trường lao động đến đặc điểm cá nhân, có thể tác động đến sự căng thẳng trong công việc, tự định kiến về việc tìm kiếm sự trợ giúp tâm lý được nhìn nhận như một yếu tố nguy cơ. Tự định kiến có thể làm gia tăng căng thẳng trong công việc khi người lao động cố gắng phớt lờ những biểu hiện suy giảm sức khỏe tâm thần của bản thân do họ quy gán những ý nghĩa tiêu cực cho bản thân khi tìm kiếm sự trợ giúp tâm lý. Bằng phương pháp điều tra bằng bảng hỏi trên 1.162 bác sỹ và điều dưỡng với hai công cụ chính là thang Đánh giá tự định kiến về việc tìm kiếm sự trợ giúp tâm lý (Self-Stigma of Seeking Help scale) và thang đo Căng thẳng trong công việc (General Work Stress scale), kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng việc nhìn nhận bản thân theo chiều hưởng tiêu cực khi tìm kiếm trợ giúp tâm lý có thể dự báo cho sự gia tăng căng thẳng trong công việc của nhân viên y tế. Kết quả này gợi ý cho các nhà tâm lý thực hành ở lĩnh vực lao động và tổ chức về việc tập trung giảm thiểu sự tự định kiến của người lao động đối với việc tìm kiếm sự trợ giúp tâm lý khi họ có các biểu hiện căng thẳng.