Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/106449
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNguyễn, Đức Thắng-
dc.date.accessioned2024-09-07T07:42:41Z-
dc.date.available2024-09-07T07:42:41Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.issn0868-3808-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/106449-
dc.description.abstractViệc tăng cường cam kết và gắn bó của công nhân trong ngành khai thác than đòi hỏi việc thực thi một loạt các giải pháp toàn diện. Các biện pháp bao gồm việc hoàn thiện chính sách phúc lợi, như cải thiện điều kiện chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ giáo dục cho gia đình công nhân, nhằm tạo một môi trường làm việc ổn định và phù hợp với đặc thù ngành nghề. Ngoài ra, việc cải thiện cơ cấu tiền lương và thưởng, đảm bảo sự công bằng và minh bạch, không chỉ giúp nâng cao động lực làm việc mà còn tăng cường sự trung thành của công nhân với doanh nghiệp.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 662 .- Tr.54-56-
dc.subjectDoanh nghiệpvi_VN
dc.subjectKhai thác hầm lòvi_VN
dc.subjectCông nhânvi_VN
dc.subjectViệt Namvi_VN
dc.titleDuy trì sự gắn bó của công nhân với các doanh nghiệp khai thác hầm lò tại Việt Namvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Appears in Collections:Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_
  Restricted Access
1.18 MBAdobe PDF
Your IP: 18.117.10.207


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.