Nâng cao hiệu quản lý nhân lực hành chính công ở Việt Nam hiện nay

Abstract

Trong 30 năm đổi mới vừa qua, năng lực, năng lực của cán bộ, công chức làm việc trong các lĩnh vực các đơn vị hành chính công của Việt Nam đã được cải thiện về nhiều mặt. Quản lý cán bộ, công chức cán bộ làm việc trong các đơn vị hành chính công Việt Nam cần thay đổi để đáp ứng yêu cầu mới trong bối cảnh điều kiện kinh tế trong nước và quốc tế có nhiều thay đổi nhanh chóng. Bài viết này nhằm đánh giá quản lý nhân lực trong khu vực hành chính công ở Việt Nam hiện nay, từ đó đề xuất các giải pháp từ quan điểm quản lý nhà nước nhằm hoàn thiện nguồn nhân lực trong khu vực hành chính công ở Việt Nam.