Những yếu tố ảnh hưởng đến chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước

Abstract

Tác động của chính sách đãi ngộ đối với người lao động, công chức là tạo điều kiện thuận lợi, động lực làm việc tích cực để khuyến khích họ hoàn thành công vụ được giao. Đảng và Nhà nước ta đã đổi mới hệ thống chính sách đãi ngộ hiện hành để đảm bảo cho người lao động, công chức có cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng như được hưởng các chế độ lao động theo quy định pháp luật hiện hành. Trong đổi mới chính sách đãi ngộ theo hướng hiệu lực, hiệu quả, Nhà nước cần chỉ ra những yếu tố tác động tích cực và tiêu cực để giúp Nhà nước kịp thời đưa ra các giải pháp đồng bộ, hệ thống từ nhận thức đến hành động.