Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/106962
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DCGiá trị Ngôn ngữ
dc.contributor.authorTrần, Ánh Tuyết-
dc.date.accessioned2024-09-24T01:19:24Z-
dc.date.available2024-09-24T01:19:24Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.issn1605-2811-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/106962-
dc.description.abstractĐứng trước những yêu cầu mới đặt ra từ thực tiễn đi sâu cải cách và phát triển đất nước, dưới sự lãnh đạo của Ban Chấp hành Trung ương do Tập Cận Bình làm hạt nhân, Đảng Cộng sản (ĐCS) Trung Quốc đã có những bước tiến mới trong công tác cán bộ. Đó là, ĐCS Trung Quốc đã tiếp tục làm rõ yêu cầu về nguyên tắc, tiêu chuẩn đối với cán bộ, thúc đẩy hoàn thiện các quy định, quy trình trong công tác lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ, chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ ưu tú, phát triển nguồn cán bộ kế cận chất lượng cao. Tuy nhiên, công tác cán bộ của ĐCS Trung Quốc vẫn còn tồn tại không ít bất cập và hạn chế, đòi hỏi cần phải nỗ lực hơn nữa để thực hiện mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ thích ứng với nhu cầu phát triển sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, xứng đáng là cán bộ mà nhân dân thực sự cần trong thời kỳ mới.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Khoa học Xã hội Việt Nam;Số 03 .- Tr.3-11-
dc.subjectKinh nghiệmvi_VN
dc.subjectĐảng Cộng sản Trung Quốcvi_VN
dc.subjectCông tác cán bộvi_VN
dc.titleMột số kinh nghiệm trong công tác cán bộ của Đảng Cộng sản Trung Quốc hiện nayvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Bộ sưu tập: Khoa học Xã hội Việt Nam

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
5.29 MBAdobe PDF
Your IP: 216.73.216.3


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.