Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/107336
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DCGiá trị Ngôn ngữ
dc.contributor.authorDương, Văn Thắng-
dc.contributor.authorNguyễn, Thị Hồng Liên-
dc.date.accessioned2024-10-02T12:41:37Z-
dc.date.available2024-10-02T12:41:37Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.issn0868-3808-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/107336-
dc.description.abstractSau sáp nhập, nguồn nhân lực của Công ty có sự biến động mạnh mẽ và mất cân đối, làm giảm hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, một loại nguồn lực quan trọng nhất của các công ty khai thác than Việt Nam. Bài báo làm rõ vai trò của công tác quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp, đồng thời phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực của công ty cổ phần than Cao Sơn - TKV sau sáp nhập, và đề xuất một số giải pháp tăng cường quản trị nguồn nhân lực, góp phần nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực và hiệu quả kinh doanh của Công ty.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 665 .- Tr.106-108-
dc.subjectSáp nhậpvi_VN
dc.subjectNguồn nhân lựcvi_VN
dc.subjectCông ty Cổ phần Than Cao Sơn - TKVvi_VN
dc.titleGiải pháp tăng cường quản trị nguồn vốn nhân lực tại Công ty Cổ phần Than Cao Sơn - TKV sau sáp nhậpvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Bộ sưu tập: Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
1.14 MBAdobe PDF
Your IP: 216.73.216.102


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.