Trả lương theo phương pháp 3P: Cơ sở lý luận và thực tiễn

Abstract

Áp dụng công thức tính lương 3P và đánh giá hiệu quả công việc theo KPI trong trả lương là công cụ phổ biến trên thế giới và ở Việt Nam được nhiều tổ chức áp dụng trong việc trả lương cho nhân viên. Lương 3P là mô hình trả lương cho người lao động dựa trên sự kết hợp trả lương theo 3 yếu tố cơ bản: Vị trí công việc, năng lực cá nhân và kết quả công việc. Từ đó, tổ chức có thể áp dụng công thức tính lương 3P và đánh giá hiệu quả công việc theo KPI để trả lương, thưởng phù hợp với vị trí công việc và tạo động lực cho nhân viên trong tổ chức.