Trả lương theo phương pháp 3P: Cơ sở lý luận và thực tiễn

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/107390

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Kiều, Thị Đào Uyên	-
dc.date.accessioned	2024-10-03T09:03:20Z	-
dc.date.available	2024-10-03T09:03:20Z	-
dc.date.issued	2024	-
dc.identifier.issn	0868-3808	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/107390	-
dc.description.abstract	Áp dụng công thức tính lương 3P và đánh giá hiệu quả công việc theo KPI trong trả lương là công cụ phổ biến trên thế giới và ở Việt Nam được nhiều tổ chức áp dụng trong việc trả lương cho nhân viên. Lương 3P là mô hình trả lương cho người lao động dựa trên sự kết hợp trả lương theo 3 yếu tố cơ bản: Vị trí công việc, năng lực cá nhân và kết quả công việc. Từ đó, tổ chức có thể áp dụng công thức tính lương 3P và đánh giá hiệu quả công việc theo KPI để trả lương, thưởng phù hợp với vị trí công việc và tạo động lực cho nhân viên trong tổ chức.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 666 .- Tr.40-42	-
dc.subject	Phương pháp 3P	vi_VN
dc.subject	Trả lương	vi_VN
dc.subject	Hiệu quả công việc	vi_VN
dc.subject	KPI	vi_VN
dc.title	Trả lương theo phương pháp 3P: Cơ sở lý luận và thực tiễn	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		1.08 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.102

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE