Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/108174
Nhan đề: Mối quan hệ giữa phản hồi phát triển của lãnh đạo và đổi mới xanh của nhân viên
Tác giả: Bùi, Thị Thanh
Phan, Quốc Tấn
Lê, Công Thuận
Từ khoá: Môi trường đổi mới xanh
Phản hồi phát triển
Sự đổi mới xanh
Tự tin trong công việc
Trao đổi thông tin xanh
Năm xuất bản: 2024
Tùng thư/Số báo cáo: Tạp chí Khoa học Thương mại;Số 192 .- Tr.38-50
Tóm tắt: Bài viết này nghiên cứu mối quan hệ gián tiếp giữa phản hồi phát triển của lãnh đạo và đổi mới xanh của nhân viên thông qua tự tin trong công việc và trao đổi thông tin xanh. Hơn nữa, nghiên cứu này còn điều tra vai trò điều tiết của môi trường đổi mới xanh đến tác động của tự tin trong công việc và trao đổi thông tin xanh lên đổi mới xanh của nhân viên. Dữ liệu của nghiên cứu này được thu thập từ 314 kỹ sư, kiến trúc sư, nhân viên kinh doanh đang làm việc tại các công ty kiến trúc và công ty xây dựng trên địa bàn Bình Dương, Đồng Nai, Bà Rịa Vũng Tàu, Long An, Tây Ninh và thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả cho thấy tự tin trong công việc và trao đổi thông tin xanh là trung gian liên kết mối quan hệ dương giữa phản hồi phát triển của lãnh đạo và đổi mới xanh của nhân viên. Hơn nữa, môi trường đổi mới xanh củng cố tác động dương của tự tin trong công việc và trao đổi thông tin xanh đến đổi mới xanh của nhân viên.
Định danh: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/108174
ISSN: 1859-3666
Bộ sưu tập: Khoa học Thương mại (Journal of Trade science)

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
1.19 MBAdobe PDF
Your IP: 3.144.227.73


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.