Bảo vệ quyền lợi của người lao động khi tổ chức lại doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam

Abstract

Bảo vệ quyền lợi của người lao động luôn là vấn đề tất yếu và quan trọng của mỗi quốc gia, trong đó có Việt Nam. Bởi lẽ, trong mối quan hệ lao động, người lao động luôn ở vi ̣trí yếu thế hơn, phụ thuộc và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát từ phía người sử dụng lao động và có thể bị người sử dụng lao động phân biệt đối xử, ngược đãi, cưỡng bức lao động… Hiện nay, khi các quyền tự do kinh doanh của doanh nghiệp ngày càng được mở rộng, các doanh nghiệp được quyền chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp (gọi là tổ chức lại doanh nghiệp) nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường và giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn. Cùng với việc tổ chức lại doanh nghiệp, dưới bất cứ hình thức nào đều kèm theo sự thay đổi về phương thức quản lý, đổi mới công nghệ… Tất nhiên, sự thay đổi này sẽ kéo theo sự thay đổi quan hệ lao động trong doanh nghiệp và đặc biệt ảnh hưởng rất lớn đến quyền và lợi ích của người lao động. Do đó, việc bảo vệ quyền lợi của người lao động khi tổ chức lại doanh nghiệp là vấn đề quan trọng cần phải được quan tâm. Trong bài viết này, tác giả tập trung nghiên cứu về vấn đề bảo vệ quyền lợi của người lao động khi tổ chức lại doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam và đưa ra một số đề xuất, kiến nghị hoàn thiện.