Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/109177
Nhan đề: | Thỏa thuận không cạnh tranh trong quan hệ lao động dưới góc nhìn từ thực tiễn xét xử |
Tác giả: | Cao, Hồng Quân Chu, Trường Giang |
Từ khoá: | Quan hệ lao động Thỏa thuận không cạnh tranh Người lao động Người sử dụng lao động |
Năm xuất bản: | 2024 |
Tùng thư/Số báo cáo: | Tạp chí Tòa án Nhân dân;Số 20 .- Tr.26-36 |
Tóm tắt: | Trong quan hệ lao động tồn tại các thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó, vị thế giữa hai chủ thể này có sự bất cân bằng với nhau. Người lao động ở vị thế kém lợi thế hơn so với người sử dụng lao động (bởi họ chịu sự điều hành, quản lý, giám sát). Thế nên, các thỏa thuận giữa họ cần sự điều chỉnh bởi pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bên yếu thế. Thỏa thuận không cạnh tranh là một dạng thỏa thuận khá phổ biến trong quan hệ lao động, tuy nhiên, giá trị pháp lý của nó vẫn còn gây ra nhiều vấn đề cần bàn luận về mặt lý luận và thực tiễn. Bài viết nghiên cứu bản chất của thỏa thuận, góc nhìn từ thực tiễn xét xử đối với vấn đề này, để từ đó, nhóm tác giả đưa ra một số đề xuất hoàn thiện pháp luật Việt Nam. |
Định danh: | https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/109177 |
ISSN: | 1859-4875 |
Bộ sưu tập: | Tòa án Nhân dân |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
_file_ Giới hạn truy cập | 4.78 MB | Adobe PDF | ||
Your IP: 3.17.76.163 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.