Thỏa thuận không cạnh tranh trong quan hệ lao động dưới góc nhìn từ thực tiễn xét xử

Abstract

Trong quan hệ lao động tồn tại các thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó, vị thế giữa hai chủ thể này có sự bất cân bằng với nhau. Người lao động ở vị thế kém lợi thế hơn so với người sử dụng lao động (bởi họ chịu sự điều hành, quản lý, giám sát). Thế nên, các thỏa thuận giữa họ cần sự điều chỉnh bởi pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bên yếu thế. Thỏa thuận không cạnh tranh là một dạng thỏa thuận khá phổ biến trong quan hệ lao động, tuy nhiên, giá trị pháp lý của nó vẫn còn gây ra nhiều vấn đề cần bàn luận về mặt lý luận và thực tiễn. Bài viết nghiên cứu bản chất của thỏa thuận, góc nhìn từ thực tiễn xét xử đối với vấn đề này, để từ đó, nhóm tác giả đưa ra một số đề xuất hoàn thiện pháp luật Việt Nam.