XÂY DỰNG WEBSITE QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Abstract

Bối cảnh: Trong môi trường doanh nghiệp hiện đại, việc quản lý nguồn nhân lực đóng vai trò thiết yếu trong việc đảm bảo sự phát triển bền vững và hiệu quả của doanh nghiệp. Quy trình quản lý thông tin nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất ngày càng trở nên vô cùng quan trọng. Sự phát triển công nghệ thông tin đã cung cấp những công cụ mạnh mẽ để giải quyết những thách thức này, giúp tối ưu hóa các quy trình và nâng cao hiệu quả công việc. Đề tài “Xây dựng website quản lý nguồn nhân lực” được đề xuất nhằm phát triển một hệ thống quản lý toàn diện, đáp ứng nhu cầu thực tiễn của các tổ chức. Mục tiêu: Mục tiêu của đề tài là phát triển một website quản lý nguồn nhân lực với đầy đủ các tính năng cần thiết để hỗ trợ quản lý thông tin nhân viên, quy trình tuyển dụng, tổ chức đào tạo, và đánh giá hiệu suất. Website sẽ giúp các nhà quản lý dễ dàng theo dõi và quản lý toàn bộ quy trình nhân sự, từ việc lưu trữ thông tin cá nhân đến việc tổ chức các khóa đào tạo và thực hiện đánh giá hiệu suất. Mục tiêu là nâng cao hiệu quả quản lý và hỗ trợ quá trình ra quyết định của các quản lý trong tổ chức. Phương pháp: Website sẽ được xây dựng trên nền tảng ASP.NET Core và .NET, sử dụng HTML, CSS và các component Blazor để phát triển giao diện người dùng. Cơ sở dữ liệu sẽ được quản lý bằng hệ quản trị Microsoft SQL Server để lưu trữ dữ liệu liên quan đến nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá. Các tính năng chính của hệ thống bao gồm đăng nhập, quản lý hồ sơ nhân viên, quy trình tuyển dụng, tổ chức đào tạo và đánh giá hiệu suất. Hệ thống sẽ được thiết kế để cung cấp một trải nghiệm người dùng trực quan và dễ sử dụng, đồng thời tích hợp các công cụ báo cáo thống kê để hỗ trợ quyết định quản lý. Kết quả: Hoàn thiện một website quản lý nguồn nhân lực với các chức năng cơ bản như quản lý hồ sơ nhân viên, quy trình tuyển dụng, tổ chức đào tạo, đánh giá hiệu suất và báo cáo thống kê. Hệ thống đáp ứng nhu cầu quản lý hiệu quả cho các nhà quản lý nhân sự và hỗ trợ việc cải thiện các quy trình quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức. Kết luận: Việc phát triển website quản lý nguồn nhân lực đã thành công trong việc cung cấp một công cụ mạnh mẽ và hiệu quả cho các tổ chức trong việc quản lý nhân sự. Hệ thống không chỉ đáp ứng các yêu cầu quản lý cơ bản mà còn cải thiện hiệu quả công việc và hỗ trợ quyết định quản lý. Sản phẩm cuối cùng hứa hẹn sẽ mang lại giá trị lớn cho các tổ chức trong việc nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực và phát triển bền vững.