Sức khỏe tâm thần tích cực của nhân viên y tế - Những phân tích từ mô hình cân bằng giữa nỗ lực và phần thưởng trong lao động

Abstract

Dữ liệu khảo sát trên 1.162 nhân viên y tế chỉ ra rằng: 47,2% nhân viên y tế tự báo cáo tình trạng sức khỏe tâm thần tích cực; sự cân bằng giữa nỗ lực dành cho công việc và những phần thưởng nhận về làm gia tăng 4,47 lần cơ hội có sức khỏe tâm thần tích cực và cuối cùng vị trí công việc (là bác sỹ hay điều dưỡng) có thể điều tiết mối quan hệ giữa sự (mất) cân bằng giữa nỗ lực - phần thưởng và sức khỏe tâm thần của nhân viên y tế. Kết quả này khẳng định tính phổ quát của mô hình (mất) cân bằng giữa nỗ lực - phần thưởng trong nghiên cứu sức khỏe tâm thần người lao động. Ngoài ra, kết quả trên cũng gợi ý cho các nghiên cứu trong tương lai về việc khám phá mở rộng các yếu tố có thể tham gia điều chỉnh làm gia tăng hay giảm nhẹ tác động của sự (mất) cân bằng giữa nỗ lực - phần thưởng đến sức khỏe tâm thần của người lao động.