Quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi đổi mới xanh của nhân viên: Nghiên cứu vai trò trung gian của chánh niệm xanh và tác động điều tiết của kiến thức môi trường

Abstract

Phân tích mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi đổi mới xanh thông qua vai trò trung gian của chánh niệm xanh và tác động điều tiết của kiến thức môi trường, từ đó, tác giả sẽ đề xuất các hàm ý quản trị giúp các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ có thể thúc đẩy và tăng cường hành vi đổi mới xanh của nhân viên.