Quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi đổi mới xanh của nhân viên: Nghiên cứu vai trò trung gian của cam kết môi trường và tác động điều tiết của văn hoá tổ chức xanh

Abstract

Phân tích tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh lên hành vi đổi mới xanh của nhân viên thông qua vai trò trung gian của cam kết môi trường và tác động điều tiết của văn hóa tổ chức xanh. Trên cơ sở đó, đề xuất các hàm ý quản trị giúp các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ có thể thúc đẩy hành vi đổi mới xanh của nhân viên qua đó đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trên địa bàn.