Quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi đổi mới xanh của nhân viên: Nghiên cứu vai trò trung gian của cam kết môi trường và tác động điều tiết của văn hoá tổ chức xanh

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/110957

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.advisor	Nguyễn, Minh Cảnh	-
dc.contributor.author	Lê, Diệu Ái	-
dc.date.accessioned	2025-02-06T02:10:22Z	-
dc.date.available	2025-02-06T02:10:22Z	-
dc.date.issued	2024	-
dc.identifier.other	B2101348	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/110957	-
dc.description	152 tr	vi_VN
dc.description.abstract	Phân tích tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh lên hành vi đổi mới xanh của nhân viên thông qua vai trò trung gian của cam kết môi trường và tác động điều tiết của văn hóa tổ chức xanh. Trên cơ sở đó, đề xuất các hàm ý quản trị giúp các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ có thể thúc đẩy hành vi đổi mới xanh của nhân viên qua đó đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trên địa bàn.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.publisher	Trường Đại học Cần Thơ	vi_VN
dc.subject	Quản trị kinh doanh	vi_VN
dc.title	Quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi đổi mới xanh của nhân viên: Nghiên cứu vai trò trung gian của cam kết môi trường và tác động điều tiết của văn hoá tổ chức xanh	vi_VN
dc.type	Thesis	vi_VN
Bộ sưu tập:	Trường Kinh tế

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		2.78 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.61

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE