5 giải pháp nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, đảng viên

Abstract

Đánh giá cán bộ là khâu tiền đề trong công tác cán bộ, là cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ. Thực tế cho thấy, ở những nơi làm tốt công tác đánh giá cán bộ, đánh giá đúng cán bộ sẽ phát huy được khả năng của từng cán bộ sẽ xây dựng được đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất đạo đức, trình độ nghiệp vụ chuyên môn, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị đề ra. Ngược lại, đánh giá không đúng cán bộ sẽ dẫn đến sử dụng cán bộ sai, ảnh hưởng không tốt cho cơ quan, đơn vị. Mặc dù có vai trò rất quan trọng, nhưng thời gian qua công tác đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, còn nhiều hạn chế cần khắc phục.