Đổi mới công tác đánh giá cán bộ ở Ninh Bình

Abstract

Đánh giá cán bộ được coi là khâu tiền đề, quan trọng nhưng là khâu khó trong công tác cán bộ. Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, với quyết tâm chính trị cao, Tỉnh ủy, Ban thường vụ (BTV) Tỉnh ủy Ninh Bình đã tập trung lãnh đạo đẩy mạnh thực hiện đổi mới công tác đánh giá cán bộ. Bằng nhiều giải pháp cụ thể như: chuyển cách đánh giá từ “định tính” sang “định lượng”, thực hiện đánh giá đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm cụ thể; gắn đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể với cá nhân và với kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương… công tác đánh giá cán bộ của tỉnh có chuyển biến tích cực, đạt hiệu quả cao, tích cực.