Để đánh giá cán bộ đúng thực chất, có hiệu quả

Abstract

Đánh giá cán bộ là khâu mở đầu, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng liên quan đến các khâu khác của công tác cán bộ. Làm tốt khâu quan trọng này sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, phẩm chất, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Quan trọng là thế nhưng đánh giá cán bộ vẫn bị coi là khâu yếu. Đại hội XII của Đảng chỉ rõ: “Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu nhất qua nhiều nhiệm kỳ nhưng chưa có tiêu chí cụ thể và giải pháp khoa học để khắc phục”. Bài viết đi tìm nguyên nhân và chỉ ra 5 giải pháp khắc phục.