Cơ chế, chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức của một số quốc gia

Abstract

Đối với các quốc gia, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đóng vai trò quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính. Hầu hết các nước lựa chọn chiến lược chú trọng đào tạo, bồi dưỡng công chức theo hướng phát huy tối đa tiềm năng, thế mạnh của từng người nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, thích ứng với quá trình hội nhập quốc tế ngày càng sâu, rộng. Bài viết đem đến cho bạn đọc kinh nghiệm chính sách đào tạo công chức tại Pháp; đào tạo căn cứ theo vị trí việc làm của Hoa Kỳ; đào tạo hướng tới phát huy tài năng công chức tại Nhật Bản và chiến lược dùng nhân tài tại Trung Quốc.