Ảnh hưởng của niềm tin và sự công bằng trong tổ chức đối với chia sẻ tri thức và đổi mới sáng tạo tại Công ty Cổ phần Viễn thông Hà Nội

Abstract

Nghiên cứu tập trung làm sáng tỏ ảnh hưởng của niềm tin và sự công bằng trong tổ chức đối với chia sẻ tri thức và đổi mới sáng tạo tại Công ty Cổ phần Viễn thông Hà Nội. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra rằng, niềm tin và sự công bằng trong tổ chức là hai yếu tố có tác động tích cực đến sự chia sẻ tri thức và từ đó dẫn tới nâng cao khả năng đổi mới của doanh nghiệp. Nghiên cứu này là một bước đệm giúp các nghiên cứu sau có thể khai thác nhiều hơn các yếu tố bên trong doanh nghiệp nhằm khuyến khích nhân viên chia sẻ tri thức và nâng cao khả năng đổi mới của doanh nghiệp.