Tổng quan về lý thuyết và các mô hình nghiên cứu trong, ngoài nước liên quan đến xây dựng văn hóa tổ chức

Abstract

Bài nghiên cứu này nhằm tổng quan các tài liệu về xây dựng văn hóa tổ chức nhằm tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức. Nghiên cứu tập trung vào việc lược khảo các lý thuyết và mô hình liên quan, trong đó các công trình nghiên cứu về các yếu tố như lãnh đạo, giao tiếp, hệ thống khen thưởng, phát triển nghề nghiệp và môi trường làm việc... đã tác động như thế nào về sự gắn kết giữa cá nhân và tổ chức, từ đó nhằm phát hiện ra khoảng trống nghiên cứu khi thực hiện các nghiên cứu chuyên sâu về chủ đề này.