Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/113832
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DCGiá trị Ngôn ngữ
dc.contributor.authorNguyễn, Thị Thu-
dc.date.accessioned2025-04-23T04:18:56Z-
dc.date.available2025-04-23T04:18:56Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.issn0868-3808-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/113832-
dc.description.abstractTrí tuệ nhân tạo (AI) đang ngày càng trở nên phổ biến trong nhiều lĩnh vực của đời sống, trong đó có ngành quản trị nhân sự, đặc biệt là công tác tuyển dụng tại các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp sử dụng AI để sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên, dự đoán hiệu suất làm việc và đánh giá hiệu quả tuyển dụng. Trong khuôn khổ bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về các tác động của Al trong hoạt động tuyển dụng, các cơ hội, thách thức và một số kiến nghị để có thể khai thác tối ưu sức mạnh của trí tuệ nhân tạo trong công tác tuyển dụng hiện nay.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 679 .- Tr.91-93-
dc.subjectTrí tuệ nhân tạo (AI)vi_VN
dc.subjectQuản trị nhân sựvi_VN
dc.subjectCông tác tuyển dụngvi_VN
dc.subjectAI trong tuyển dụngvi_VN
dc.titleTác động của Trí tuệ nhân tạo (AI) đến công tác tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nayvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Bộ sưu tập: Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
2.15 MBAdobe PDF
Your IP: 216.73.216.102


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.