Động lực làm việc và sự gắn kết của nhân viên Gen Z: Cơ sở lý thuyết và giải pháp thực tiễn

Abstract

Động lực làm việc và sự gắn kết của nhân viên là hai khái niệm cốt lõi trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Bài viết tập trung nghiên cứu động lực làm việc và sự gắn kết của nhân viên gen Z. Trên cơ sở hai nhóm động lực chính là động lực nội sinh và động lực ngoại sinh, kết hợp với những đặc điểm khác biệt về bối cảnh lớn lên, đặc điểm kỹ năng, quan điểm và xu hướng của gen Z, bài viết đề xuất 3 nhóm giải pháp: (i) Giải pháp tổng thể, (ii) Giải pháp dựa trên động lực nội sinh và (iii) Giải pháp dựa trên động lực ngoại sinh.